求職者須填寫(xiě)求職人員情況登記表或整理個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)郵件或寄至公司人事部。

人事專(zhuān)員篩選簡(jiǎn)歷并在收到簡(jiǎn)歷兩周內給與邀請或不予面試回復，同時(shí)建立人才庫保存求職者資料。

約定面試時(shí)間后，由人事部組織應聘部門(mén)負責人對求職者進(jìn)行面試，根據應聘崗位設置面試形式。

面試后一周內告知應聘者面試結果。面試通過(guò)后經(jīng)錄用審批單出具錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同，組織入職培訓進(jìn)入試用期，試用結束后經(jīng)轉正審批成為正式員工。

人才是實(shí)現企業(yè)戰略目標的基礎，是企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力。公司以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源的“選”、“育”、“用”、“留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。讓每一位員工都能在聯(lián)縱設計這個(gè)集體中充分體現自我價(jià)值，達到個(gè)人生涯規劃與公司發(fā)展目標的最大契合，實(shí)現員工與公司的共同成長(cháng)。

1、郵件主題為：職位-學(xué)校-學(xué)歷-姓名；

2、應聘材料：聯(lián)縱設計應聘登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、本科畢業(yè)及學(xué)位證書(shū)、本科及研究生成績(jì)單、各類(lèi)獲獎證書(shū)掃描件及近期生活照片1張，材料請合并為一個(gè)WORD文件或PDF文件；

3、建筑專(zhuān)業(yè)、城規專(zhuān)業(yè)請提供作品集：包含本科、碩士期間課程設計、畢業(yè)設計、參加各類(lèi)競賽的作品，以及攝影、繪畫(huà)等各類(lèi)個(gè)人特長(cháng)作品。

4、根據求職地點(diǎn)，將電子版應聘材料投遞相應公司郵箱；